您在工作中受伤领导不报公司，处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果您在工作中受伤后，没有在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，您2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才申请，此时已超过时效，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链风险：若您缺乏充分的证据证明在工作中受伤，如没有医疗诊断证明、目击证人证言等，可能会影响工伤认定结果。比如，您在工作中被机器砸伤，但没有及时就医留下诊断记录，也没有其他证人证明，社会保险行政部门可能因证据不足而不认定为工伤。
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您在工作中受伤领导不报公司，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 拖延申请工伤认定：部分人认为领导不报公司就无法认定工伤，从而拖延申请，这是错误的。根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法认定。
2. 忽视证据收集：有些人受伤后没有及时收集和保存证据，如医疗记录、现场证据等，这会导致在工伤认定时因证据不足而难以成功。
3. 盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，盲目与用人单位私了，可能会导致获得的赔偿远低于应得的数额，损害自身权益。
如果您已经出现上述错误操作或担心处理不当，建议尽快向律师咨询，寻求专业帮助。
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您在工作中受伤，领导不报公司，您仍有途径维护自身权益。
您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
1. 如果您的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
2. 若您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
3. 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可认定为工伤。
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针对您在工作中受伤领导不报公司的情况，《工伤保险条例》为您自行申请工伤认定提供了明确的法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”。您在工作中受伤，只要符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，即可认定为工伤。即使领导不报公司，您作为职工本人，依据该条例规定，有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

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