公司岗位异动降薪及取消岗位的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位及薪酬，且调整未明显不合理（如降薪幅度未超过20%），则公司岗位异动降薪可能合法，但取消岗位仍需协商补偿。2.公司经营困难：若公司因经营困难（如亏损、产业调整）取消岗位，并已与工会或职工代表协商一致，且按法律规定支付经济补偿，则该行为可能合法。3.员工存在过错：若员工因严重违反公司规章制度导致岗位被取消，公司无需支付经济补偿，但降薪仍需协商一致。
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针对您提出的公司因岗位异动降薪后又取消岗位是否合法的问题，核心取决于是否符合劳动合同约定及法律规定。以下为您分情况分析：公司因岗位异动降薪、取消岗位的行为是否合法需结合具体情况判断。1.若公司岗位异动降薪前已与您协商一致，并签订书面变更协议，且取消岗位属于合法经营调整（如经营结构优化）且已依法履行告知或补偿义务，则该行为合法。2.若公司未与您协商一致，单方面以岗位异动为由降薪，或取消岗位时未按法律规定支付经济补偿，则该行为可能违法。3.若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位及薪酬，且调整未明显不合理（如未降薪过多或岗位性质未发生重大变化），则岗位异动降薪可能合法，但取消岗位仍需符合法定程序。
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处理公司岗位异动降薪及取消岗位问题时，需避免以下错误操作：1.盲目签署协议：未经仔细阅读或咨询专业人士，签署公司提供的岗位异动或降薪协议，可能导致后续无法主张权益。2.消极应对：未及时收集证据或提出异议，导致超过劳动仲裁1年时效，丧失胜诉权。3.擅自离职：因不满降薪或取消岗位直接离职，未按法律规定提前通知或主张补偿，可能无法获得经济赔偿。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可联系我们律师团队获取针对性建议。
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公司岗位异动降薪及取消岗位可能带来以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若公司单方面降薪，您可能面临每月收入减少的经济损失。例如，您原月薪10000元，公司降薪至8000元，若未及时维权，半年内将损失12000元。2.证据链不足风险：若您未保存岗位异动通知、工资条等证据，可能无法证明公司违法变更劳动合同，导致仲裁或诉讼失败。例如，公司口头通知降薪，您未录音或留存书面证据，仲裁时可能因证据不足无法胜诉。

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