公司过年时只给员工支付了一半的薪水属于违法行为，员工有权要求公司支付剩余工资。以下分不同情况详细说明：1.若公司无任何合法理由克扣工资：公司过年时只给员工支付了一半的薪水，在这种情况下，员工有权要求公司足额支付剩余工资，并可依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。2.若公司以员工未按规定完成工作任务为由扣减工资：需要看公司是否有明确的规章制度规定未完成任务可扣减工资，且扣减后的工资是否不低于当地最低工资标准。如果公司没有合法有效的规章制度支撑，或者扣减后工资低于最低工资标准，那么公司过年时只给员工支付一半薪水的行为仍然违法。3.若员工与公司事先有书面协议同意过年时工资减半：这种情况下，需确认该书面协议是否是员工真实意愿的表示，是否存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，那么公司过年时只支付一半薪水可能是有效的；反之，则无效，员工仍可要求足额支付工资。
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公司过年时只给员工支付了一半的薪水，员工在维权过程中容易出现一些错误操作，以下进行说明。1.不及时维权：有些员工认为公司过年时只是暂时支付一半薪水，等过段时间公司会补发，从而拖延维权时间。但劳动争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算，不及时维权可能导致超过时效，无法通过法律途径追回工资。2.证据收集不全或不规范：员工在维权时如果没有收集到足够的证据，如缺少劳动合同、工资条等关键证据，或者收集的证据不规范，如同事证言没有记录证人联系方式等，可能导致无法充分证明公司过年时只支付一半薪水的事实，影响维权结果。为避免因错误操作影响维权，建议您在遇到公司过年时只支付一半薪水的情况时，及时采取正确的维权措施。如果您对维权流程和证据收集等方面有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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公司过年时只给员工支付了一半的薪水，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，以下进行说明。1.公司有正当理由扣减工资：如果员工在过年期间存在严重违反公司规章制度的行为，如无故旷工多日等，公司依据合法有效的规章制度对员工工资进行扣减，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司过年时只支付一半薪水可能是合法的。这种情况下，员工维权可能无法得到支持，反而需要承担因违反规章制度给公司造成的损失。2.员工与公司事先有书面协议同意工资减半：若员工与公司在过年之前签订了书面协议，明确约定过年时工资减半，且该协议是员工真实意愿的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，内容也不违反法律法规强制性规定，那么公司过年时只支付一半薪水是有效的。此时员工不能再以公司克扣工资为由要求支付剩余工资。
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公司过年时只给员工支付了一半的薪水，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司过年时只给员工支付一半的薪水，显然属于克扣工资的行为，违反了该条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司过年时未足额支付员工薪水，符合该条第一项规定的情形，员工可据此要求公司支付差额部分及赔偿金。综上，公司过年时只支付一半薪水的行为违反了上述法律规定，员工有权依法维权。

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