暑假工押金不退，可能面临以下法律风险：1.证据不足难维权：如未保留押金收据或聊天记录，仅口头约定退还方式，用人单位若否认，维权会很困难。2.诉讼时效过期：离职后超一年申请劳动仲裁，可能因过时效丧失胜诉权，无法追回押金。这些风险会让暑期工维权受阻，建议发现权益受损后及时用法律手段，您也可以咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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暑假工押金不退，可拨打当地劳动监察部门电话举报。若用人单位收取押金拒不退还，属于违法劳动法，劳动监察部门会介入调查并责令改正。1.若押金暂未退还，可先协商要求尽快退还。2.若用人单位明确拒绝或失联，立即拨打劳动监察电话投诉并提供证据。3.若押金金额大且涉嫌诈骗，可同时向公安机关报案，追究其刑事责任。
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暑假工押金不退时，常见错误操作有：1.盲目放弃维权：部分暑期工因怕麻烦或不懂法律程序，放弃追讨押金，导致权益受损。2.非正规渠道维权：如在社交媒体辱骂用人单位、采取极端手段，可能构成侵权甚至违法。3.未保留证据就销毁材料：如删除聊天记录、丢弃押金收据，后续维权会缺乏证据支持。若您不确定如何处理押金不退问题，建议及时咨询我，我会为您提供准确的法律建议和维权指导。
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暑假工押金不退，可依据劳动法向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法规，对违法行为制止并责令改正。用人单位收取押金不退已违法，应依法介入处理。用人单位收取押金本身违法，暑期工的基本权益更应得到保障。因此，您可依据该条规定向劳动监察部门投诉，要求其履行监督检查职责，保障您的合法权益。

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