申请劳动仲裁时，律师费承担有以下常见错误需避免：
1. 忽略劳动合同约定：劳动者未细看合同中律师费承担条款，主张权利时无依据，可能自担费用。
2. 未保留证据：支付律师费后未妥善保管发票或委托合同，仲裁中无法证明支出，难获支持。
3. 盲目要求全由单位承担：未考虑单位过错程度与律师费合理性，过高主张或不被支持。
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申请劳动仲裁时律师费由谁承担？这是劳动者维权的常见疑问。一般规则如下：
律师费承担通常依据劳动合同约定或仲裁委/法院裁决：
1. 合同明确约定且合法（如“败诉方承担”），则按约定执行。
2. 无约定时，“谁委托谁付费”，自行承担。
3. 若单位存在明显过错（如恶意拖欠工资、违法解约），仲裁委/法院可能依公平原则，裁决单位承担合理律师费。
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申请劳动仲裁时律师费承担的法律依据可从相关规定中查找：
《劳动法》《劳动合同法》未直接统一规定律师费承担，但司法实践中会参照《民法典》第五百七十七条（违约责任）及公平、诚信原则处理。若合同约定明确且合法，仲裁委/法院会尊重约定；若单位存在故意违约、违法解约等过错，导致劳动者支出律师费，仲裁委/法院可能依公平原则裁决单位承担合理费用，弥补维权成本。
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申请劳动仲裁时，律师费承担还可能受特殊情形影响：
1. 单位恶意拖延或拒调：若单位明知过错却拖延解决、拒调解，致维权时间延长、费用增加，仲裁委/法院可能加重其责任，裁决承担更多费用。
2. 劳动者胜诉但经济困难：若劳动者胜诉后经济困难无力付费，可向当地法律援助机构申请援助，由指派律师提供免费服务。
3. 集体劳动争议案件：涉及人数多、影响大，若单位存在严重违法，仲裁委/法院或从保护弱势群体角度，倾向裁决单位承担合理律师费。

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