关于被无故辞退申请仲裁赔偿金的计算，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若您被公司无故辞退，且公司无法证明辞退符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退），则属于违法解除，您可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
针对被无故辞退申请仲裁赔偿金的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 收集证据：立即收集劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系及公司无故辞退的事实；
2. 计算赔偿金：根据工作年限和月工资，初步计算经济补偿及赔偿金金额（违法解除为二倍经济补偿）；
3. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，列明仲裁请求和事实理由；
4. 协商调解：可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成再启动仲裁程序。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否有协商意愿及仲裁的时间成本。建议您及时咨询专业律师，获取针对性法律帮助。
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您询问的被无故辞退申请仲裁赔偿金的计算问题，需结合辞退性质和您的工作情况确定。
1. 若公司属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍；
2. 若公司属于合法解除但未提前通知，需额外支付一个月工资（代通知金）；
3. 若公司与您协商一致解除，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
您询问的被无故辞退申请仲裁赔偿金的计算问题，需结合辞退性质和您的工作情况确定。
1. 若公司属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍；
2. 若公司属于合法解除但未提前通知，需额外支付一个月工资（代通知金）；
3. 若公司与您协商一致解除，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

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