针对电力局工作人员被判刑是否开除的问题，需结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规分析，以下为具体法律依据适用：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”电力局若为国有企业，作为用人单位，可依据该条款解除与被判刑员工的劳动合同，但“可以”并非“必须”，单位需结合自身规章制度判断。若电力局为事业单位且员工为事业编制，《事业单位人事管理条例》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”因此，若员工被判处有期徒刑及以上刑罚，单位必须开除；若为较轻刑罚（如管制、拘役），则给予降职或撤职处分，不一定开除。综上，是否开除需根据员工身份及刑罚类型，依据上述法规确定。
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电力局的工作人员被判刑后是否会被单位开除，需结合其身份性质、单位规定及刑事责任情况综合判断。以下为不同情形的具体分析：电力局的工作人员被判刑后，单位不一定必须开除，是否开除需根据具体情况确定。1.若电力局为国有企业（如国家电网、南方电网）且员工为劳动合同制员工：若劳动合同或单位规章制度明确约定“被追究刑事责任即解除劳动合同”，则单位可依据约定开除；若约定不明确，单位需结合刑事责任严重程度（如是否为故意犯罪、是否影响岗位履职）决定是否开除。2.若电力局具有事业单位性质且员工为事业编制人员：依据《事业单位人事管理条例》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，单位应给予开除处分；若判处管制、拘役或单处罚金等较轻刑罚，需结合单位内部规定判断是否开除。
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电力局工作人员被判刑后，存在以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.电力局具有“政企合一”性质的特殊情形：部分地区电力局可能同时承担行政职能与企业经营职能，员工身份可能兼具公务员与企业员工属性。若员工为公务员编制，被判刑后依据《公务员法》需开除；若为企业编制，则按《劳动合同法》处理，双重身份可能导致处理标准混淆，需先明确员工核心身份。2.员工被判处缓刑的特殊情形：若员工被判处有期徒刑缓刑（未实际监禁），若为国有企业员工，单位可依据规章制度决定是否开除；若为事业单位编制员工，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，缓刑仍属于“有期徒刑以上刑罚”，单位需给予开除处分，缓刑的“非监禁”特点不影响开除决定。3.单位内部规章制度与法律冲突的情形：若单位规章制度规定“被判处任何刑罚均开除”，而法律规定事业单位员工拘役无需开除，此时规章制度因违反法律强制性规定无效，单位需按法律规定处理，不能仅依据内部制度开除。
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电力局工作人员被判刑后，单位和员工可能面临以下法律风险，需重点关注：1.单位违法解除劳动合同的赔偿风险：若电力局为国有企业，员工被判处拘役（较轻刑罚），单位却依据劳动合同中模糊条款开除，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。例如：某电力局劳动合同仅约定“被追究刑事责任解除合同”，员工因危险驾驶罪被判处拘役，单位直接开除，员工申请仲裁后，法院认定单位违法解除，判决支付赔偿金。2.事业单位编制员工被错误处分的风险：若事业单位员工被判处管制，单位却错误给予开除处分，员工可向人事争议仲裁委员会申请撤销处分。例如：某事业单位电力维修人员因故意伤害罪被判处管制，单位直接开除，员工申请仲裁后，委员会依据《事业单位人事管理条例》，判决撤销开除决定，改为降低岗位等级。

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