用人单位未为员工缴纳社保时，员工维权可能面临以下法律风险：1、用人单位或借口“员工自愿放弃社保”拒绝补缴。若员工入职时签过书面自愿放弃声明，用人单位可能以此为由拒补；但根据法律，缴纳社保是用人单位法定义务，该声明因违法而无效，员工仍有权要求补缴。2、证据不足可能导致仲裁请求不被支持。若员工无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据证明劳动关系，在仲裁时主张社保损失赔偿，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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员工维权时，需避免以下常见错误：1、忽视维权时效或时机：虽然社保补缴投诉无明确时效，但尽早维权为佳。拖延过久可能导致部分社保时段因政策限制无法补缴，或早期劳动关系证据难以收集。2、仅口头投诉不提交书面材料：向劳动监察部门投诉时，仅口头说明情况而不提交书面材料和证据，可能影响劳动监察部门对投诉内容的准确了解，进而影响处理效率和结果。3、拒绝配合劳动监察调查：劳动监察介入调查后，若员工拒绝提供证据或不配合询问，可能导致事实无法查清，难以督促用人单位补缴社保。若遇复杂情况或用人单位拒不配合，建议及时咨询专业人士获取应对策略。
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员工维权时，还需注意以下特殊情形的影响：1、双方为非全日制用工关系：根据《社会保险法》，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。员工若主张补缴养老、医疗等社保，诉求可能不被支持，仅能主张补缴工伤保险或按非全日制用工规定处理。2、用人单位已注销或进入破产程序：维权期间若用人单位已注销或进入破产清算，员工补缴社保诉求可能难以实现。此时需在破产程序中申报债权，参与破产财产分配，但社保费用清偿顺序和比例受破产财产数额限制，可能无法全额补缴。3、员工已自行以灵活就业身份缴纳社保：若员工已自行缴纳社保，在要求用人单位补缴时，可能涉及社保费用退还或抵扣问题。部分地区政策不允许重复缴纳，员工需与社保部门和用人单位协商已缴费用的衔接，影响补缴流程和金额。
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用人单位未给员工购买社保，员工可通过法律途径维权。具体方式如下：若存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉要求补缴；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工可申请劳动仲裁主张赔偿。

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