针对“公司强制调岗不去每天回原岗位”的情况，以下为您说明可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中约定“公司有权根据生产经营需要调岗”：若您的劳动合同中存在此类条款，公司可能主张调岗符合合同约定。此时需判断条款是否合理，若条款过于宽泛（如未限制调岗的合理性），仍可能被认定为无效；若条款明确了调岗的条件（如岗位性质相近、薪资不变），则公司的调岗行为可能具有一定合法性。
2. 公司因客观情况重大变化调岗：若公司因经营困难、部门撤销等客观情况，需对岗位进行调整，且调岗具有合理性（如岗位与原岗位相关、薪资无明显降低），您若拒绝调岗，公司可能依法解除劳动合同并支付经济补偿金。此时您的维权重点需转向确认调岗是否属于“客观情况重大变化”及补偿是否合理。
3. 您存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您不胜任原岗位（如绩效考核不达标），且调岗是为了安排您到更适合的岗位，此时调岗可能具有合理性，您拒绝调岗需承担相应后果。
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针对“公司强制调岗不去每天回原岗位”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 公司以“不服从管理”为由辞退的风险：若您拒绝调岗后，公司以您“不服从工作安排”为由解除劳动合同，您可能面临失业风险。例如，公司出具书面辞退通知，理由为“拒绝公司合理调岗，严重违反规章制度”，此时您需证明调岗不合理才能主张违法解除的赔偿金。
2. 工资待遇被降低的风险：部分公司会通过调岗变相降低工资，若您未及时提出异议，可能导致后续工资差额难以追回。例如，公司将您调至薪资更低的岗位，且未与您协商，您若继续工作但未书面提出异议，可能被视为接受薪资变更。
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针对“公司强制调岗不去每天回原岗位”的情况，以下为您指出常见的错误操作行为：
1. 消极怠工或旷工：部分劳动者因不满强制调岗而选择不上班或消极工作，这可能被公司以“旷工”或“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权优势。
2. 口头拒绝后未保留证据：仅口头拒绝调岗，未以书面形式固定证据，若公司后续否认强制调岗，您将难以证明自身权益被侵害。
3. 接受调岗后再反悔：若您已实际到新岗位工作超过一个月且未提出异议，可能被视为默认调岗，后续再主张恢复原岗位将面临法律障碍。

若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，欢迎进一步向我们咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“公司强制调岗不去每天回原岗位”的问题，首先需要明确公司的强制调岗行为是否合法。以下为您分情况详细说明：
公司无权单方面强制调岗，您有权拒绝并继续在原岗位工作。

1. 若公司调岗未与您协商一致：根据法律规定，变更劳动合同需双方协商，公司单方面强制调岗属于违法行为，您可拒绝并保留在原岗位工作的权利。
2. 若公司以“生产经营需要”为由调岗但未提供合理依据：即使公司主张调岗是基于生产经营，若未证明调岗的必要性和合理性（如岗位性质、薪资待遇无明显变化），您仍可拒绝。
3. 若公司调岗后降低您的薪资或增加不合理工作强度：此类调岗属于变相损害您的劳动权益，您有权拒绝并要求恢复原岗位。

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