骨折后公司不给病假，劳动者易出现以下错误操作，需避免：
1. 未保留病假申请证据：仅口头申请病假，未提交书面证明或保存沟通记录，导致后续维权时无法证明曾提出申请；
2. 直接旷工或离职：因公司拒绝病假而擅自离岗，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，丧失经济补偿金等权益；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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骨折公司不给病假，可能引发以下法律风险：
1. 公司面临行政处罚风险：若公司拒绝病假的行为被劳动监察部门查实，可能被责令改正，并处以罚款；
2. 劳动者经济损失风险：若公司拒绝支付病假工资或停工留薪期工资，劳动者可能遭受收入损失，如某员工因工骨折后公司拒绝停工留薪期工资，导致其每月收入减少3000元，持续6个月，最终通过仲裁追回18000元及补偿金。
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针对骨折公司不给病假的问题，《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规为劳动者提供了明确依据。
根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司制度违反法律规定拒绝病假，该制度无效。
若骨折构成工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按原标准支付工资，不得按病假处理。
若为非工伤病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期内用人单位需准许病假，病假工资不低于当地最低工资标准80%。综上，公司无正当理由拒绝病假违反法律规定，劳动者有权主张权益。
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骨折公司不给病假的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度存在特殊约定（但需合法）：若公司制度明确病假需经特定流程（如指定医院开具证明），且该流程不违反法律规定，劳动者未按流程申请可能被拒绝，但公司需提前告知劳动者制度内容；
2. 劳动者医疗期已满：若劳动者非工伤骨折且医疗期已满，公司可拒绝继续病假申请，但需提供书面通知，并协商调整工作岗位或解除劳动合同（需支付经济补偿金）；
3. 骨折属非因工且无正规病假证明：若劳动者仅提供非正规医疗机构的证明（如诊所收据），公司可要求补充正规医院证明，无证明时拒绝病假不违法。

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