试用期一个月未签劳动合同，劳动者面临的法律风险如下：
1. 劳动关系证明难：若未收集足够证据（如工资条、工作证），发生工资纠纷或工伤时，可能无法通过法律途径维权。例如，小明试用期受伤，公司否认劳动关系，因证据不足无法认定工伤，无法获赔。
2. 双倍工资索赔受限：若试用期超1个月（即用工满1个月后未签），劳动者有权主张双倍工资，但需在仲裁时效（1年）内提出，否则可能丧失该赔偿。例如，小红工作13个月后才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能不支持。
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试用期一个月未签劳动合同时，劳动者常见错误操作及影响：
1. 忽视证据留存：因试用期短，未重视收集工资记录、考勤等劳动关系证明，纠纷时维权困难。
2. 维权拖延：明知超1个月未签，仍拖延投诉或仲裁，可能错过时效，丧失双倍工资索赔权。
3. 主动放弃签约：误以为试用期可免签，或被误导主动放弃签约，导致权益无法保障，后续难主张赔偿。若已出现上述情况，或担心影响维权，欢迎咨询我获取专业补救建议。
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“试用期一个月未签劳动合同是否违法”的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结论：若试用期1个月处于用工起1个月内（即≤30天），不违法；若超1个月（＞30天），则违法，需按第八十二条支付双倍工资。
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试用期一个月未签劳动合同是否违法，需结合具体情形判断：
- 合法情形：若试用期1个月内（即用工起≤30天），用人单位未签不违法（《劳动合同法》允许1个月内订立书面合同）。
- 违法情形：若试用期1个月已超过用工起30天（即用工满30天后未签），用人单位违法，需承担《劳动合同法》规定的法律责任。

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