52岁女性在餐饮工作2个多月被辞退，其经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”等。该女性工作2个多月，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，该女性工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
52岁女性在餐饮工作2个多月被辞退，可采取以下行动建议维护权益：
1、收集关键证据：立即收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与负责人的沟通记录（微信、短信等），这些能证明劳动关系存在及工作时长。
2、与用人单位协商：主动与餐饮单位负责人沟通，明确提出支付经济补偿或赔偿金的要求，尽量通过协商解决纠纷，避免耗时的法律程序。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门督促用人单位依法处理。
4、申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如有）和违法解除的赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身时间成本，优先通过协商或投诉快速解决，若无法达成一致再走仲裁程序。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，建议及时联系专业律师咨询。
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52岁女性在餐饮工作2个多月后被辞退，是否有经济补偿需结合具体情况判断。
如果或若存在双方未签订书面劳动合同的情况：用人单位需从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），但需注意仲裁时效。
如果或若存在用人单位无合法理由辞退的情况：属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金（2倍经济补偿金，工作满2个月按
0.5个月工资计算，赔偿金为1个月工资）。
如果或若存在用人单位因员工过错辞退（如严重违反规章制度）：无需支付经济补偿。
52岁女性在餐饮工作2个多月后被辞退，是否有经济补偿需结合具体情况判断。
如果或若存在双方未签订书面劳动合同的情况：用人单位需从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），但需注意仲裁时效。
如果或若存在用人单位无合法理由辞退的情况：属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金（2倍经济补偿金，工作满2个月按
0.5个月工资计算，赔偿金为1个月工资）。
如果或若存在用人单位因员工过错辞退（如严重违反规章制度）：无需支付经济补偿。

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