在处理请假包含休息日的工资问题时，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下列举常见错误行为。 1. 未保留请假证据：部分劳动者请假时仅口头申请，未留存书面/电子请假记录（如OA审批截图、邮件），后续公司以“未获批准”为由扣薪时，无法证明请假合法性。 2. 忽视制度有效性：若公司制度规定“请假包含休息日按请假扣薪”，劳动者未意识到该条款违反法定带薪假期规定（如年假），直接接受扣薪，导致权益受损。 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者发现工资差额后未及时维权，超过时效后仲裁委可能不予受理，无法追回损失。 若您不确定自身操作是否存在风险，或需要分析公司制度的合法性，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于请假包含休息日的工资计算，需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。 最直接的答案是：请假期间包含休息日的，休息日通常不计入请假时长，工资按正常出勤或法定标准计算。 分情况说明： 1. 若存在病假/事假与休息日重叠的情况：休息日本身不计薪（法定节假日除外），因此重叠的休息日不扣病假/事假工资，仅按实际请假的工作日天数扣减对应工资（病假按病假工资标准，事假可全扣）。 2. 若存在年假/婚假/产假与休息日重叠的情况：根据《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等，年假、婚假、产假为法定带薪假期，且计算假期时长时不扣除休息日，因此重叠的休息日仍需按正常工资标准支付。 3. 若存在公司制度与法律冲突的情况：若公司制度规定“请假包含休息日的，休息日按请假处理扣薪”，因违反法定带薪假期规定（如年假），该条款无效，仍需按法律规定支付休息日工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假包含休息日的工资问题中，存在一些法律风险点，可能直接影响劳动者权益，以下举例说明。 1. 公司违法扣薪风险：例如，劳动者休年假5天（包含2个休息日），公司按7天（5天年假+2天休息日）扣减工资。根据《职工带薪年休假条例》，休息日不计入年假时长，公司的扣薪行为违反法律规定，劳动者可主张补发差额。 2. 证据链缺失风险：例如，劳动者提交书面请假申请后，公司未审批但实际准假，后续公司以“未获批准”为由扣薪，劳动者因未留存“公司实际准假”的证据（如同事证言、工作群聊天记录），仲裁时可能败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为明确请假包含休息日的工资计算依据，以下结合具体法律法规进行分析。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包含休息日，用人单位需按正常工资标准支付。” 结合问题，若请假类型为法定带薪假期（年假、婚假、产假），休息日包含在内时仍需支付工资；若为病假/事假，休息日不计入请假时长，无需额外扣薪。公司制度若与上述法律冲突，则该制度条款无效。

上一篇：遭到车本营莫名其妙的扣我的款了。银行有责任吗？怎么知道我的密码了的

下一篇：暂无