针对公司女员工怀孕时社保缴纳的合法性问题，我们可以依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条（2018修正版）规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

在女员工怀孕的情况下，用人单位仍需依法承担社保（含生育保险）的单位缴费部分，个人仅需承担法定个人缴费比例部分。若公司要求怀孕女员工全额承担（含单位应缴部分），则违反上述法律规定；若仅要求个人承担自身法定比例部分，则符合法律要求。因此，需区分“全额承担”的具体范围判断合法性。
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怀孕女员工在处理社保缴费问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目妥协全额缴费：部分怀孕女员工担心被公司针对，选择自行全额承担社保费用，这会直接放弃自身合法权益，还可能被公司视为默认，导致后续维权困难。
2. 未留存关键证据：未保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，当与公司产生纠纷时，无法证明公司要求全额缴费的事实，难以有效维权。
3. 超过维权时效：虽然社保权益主张无明确时效限制，但长期拖延可能导致证据丢失或公司财务状况变化，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询。
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关于公司女员工怀孕全额交保险是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司要求怀孕女员工全额承担保险费用不合法。

1. 若公司要求怀孕女员工个人全额承担包括单位应缴部分在内的所有社保费用：根据法律规定，社保费用由单位和个人按比例共同缴纳，单位无权将自身缴费义务转嫁给员工，此行为违法。
2. 若仅要求女员工承担个人应缴部分的全额：这是合法的，因为社保个人缴费部分本就由职工个人承担，与是否怀孕无关。
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怀孕女员工若被要求全额交保险，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若女员工被迫全额承担社保（含单位应缴部分），会直接造成经济损失。例如：某公司要求怀孕女员工每月全额缴纳社保1500元（其中单位应缴1000元，个人应缴500元），员工孕期10个月共多承担10000元，这部分损失需通过维权才能追回。
2. 生育保险待遇受损风险：若公司以“全额交保险”为由未依法缴纳生育保险，可能导致员工无法享受生育津贴。例如：某公司未为怀孕女员工缴纳生育保险，员工生育后无法申领数万元的生育津贴，只能通过仲裁要求公司赔偿，但过程耗时耗力。

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