工作未签劳动合同且未缴社保的赔偿问题，法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 只要能证明劳动关系存在，且未签书面劳动合同时间在上述区间，劳动者就有权要求支付二倍工资。至于未缴社保，虽无直接赔偿金额规定，但《社会保险法》等法规明确用人单位有缴纳义务，劳动者可要求补缴。二者共同构成劳动者可主张的权益。
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处理工作未签劳动合同未缴社保问题时，劳动者需避免以下常见错误，以免影响权益：
1、拖延维权：部分劳动者觉得问题不大，拖延处理，而劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法主张未签合同的双倍工资差额，错失维权机会。
2、证据保存不当：随意丢弃工作证、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，或未备份电子证据，导致需用时无有效证据，影响劳动关系认定和权益主张。
3、拒绝收集同事证言：有些劳动者不好意思麻烦同事，未收集证言，而同事证言对证明劳动关系有辅助作用，缺少可能使证据链不完整。若已出现上述错误，可能影响维权结果，建议及时咨询我，为您解答如何弥补和挽回损失。
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工作未签劳动合同未缴社保的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者为非全日制用工。非全日制用工可订立口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳全部社保。若属此类情形，劳动者无法主张未签合同双倍工资，社保补缴也仅限于工伤保险，影响赔偿和补缴范围。
2、劳动者自愿不签合同。若有证据证明是劳动者自愿不签，且用人单位无欺诈、胁迫等行为，用人单位可能无需支付未签合同双倍工资差额，影响该部分赔偿主张。
3、用人单位已注销或破产。此时，劳动者主张的双倍工资差额和社保补缴可能因主体不存在或无财产可执行而难以实现，维权困难。
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工作未签劳动合同未缴社保时，劳动者需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以“劳务关系”为由拒绝赔偿。若劳动者工作时间不固定、内容具临时性，用人单位可能以此为由拒绝支付未签合同双倍工资差额和补缴社保，因为劳务关系下用人单位无此义务。
2、超仲裁时效无法主张双倍工资。若劳动者在知道或应当知道未签合同之日起超一年申请仲裁，用人单位可能以时效超期抗辩，劳动者可能无法通过仲裁获得双倍工资差额赔偿。

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