辞职干两个月却只发一个月工资，需提前注意这些法律风险：
1. 单位或拒付工资。若你辞职后未按规定完成工作交接（如未移交客户资料、结清经手费用），单位可能以此为由拖延或拒付剩余工资。即便后续仲裁，你也需先证明已履行交接义务或交接不影响工资支付。
2. 维权超时效可能败诉。若你辞职后未及时维权，自单位拒付剩余工资起超过1年才申请仲裁，对方可能以“超过时效”抗辩，仲裁委或驳回请求，导致无法追回差额工资。
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针对辞职干两个月发一个月工资的问题，可依据法律法规判断单位行为是否合法：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你干了两个月，单位仅发一个月工资，若不存在法定扣减事由，即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。你工作两个月，单位仅支付一个月工资，若无法定理由（如你给单位造成实际损失且已协商或仲裁确认赔偿金额），就属于“未足额支付”，可直接适用该条款主张补足工资及赔偿金。
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辞职干两个月发一个月工资的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形不同而变化：
1. 约定“绩效工资需满足考核条件”：若劳动合同明确约定工资包含30%绩效工资，且考核周期为季度，你仅工作两个月未达考核周期，单位可能按实际考核结果发放绩效部分，导致两个月工资总额低于预期。但需证明绩效制度合法且你已知晓。此时，固定工资仍需足额支付，仅未达标的绩效部分可扣减。
2. 工作给单位造成实际经济损失：若因你的过错（如违反操作规程致设备损坏、泄露商业秘密）给单位造成直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时单位需举证损失金额及你的过错，扣发金额也受法定限制，并非可随意扣发一个月工资。
3. 单位因经营困难协商延期支付：若单位因疫情、行业下行等客观原因导致资金周转困难，已与你书面协商一致延期支付剩余工资（如约定3个月内付清），且不存在恶意拖欠，这属于双方合意，你需按协议约定等待支付，不得直接主张赔偿金，但延期到期后仍不支付的，可恢复维权。
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辞职干两个月发一个月工资，单位可能存在克扣工资的违法行为。以下结合不同情形为你详细分析：
如果单位无合法理由仅支付一个月工资，属于未足额支付劳动报酬，你有权要求补足差额。
1. 若劳动合同约定工资支付周期与实际不符：例如合同明确约定“每月15日支付上月工资”，你工作至2月28日辞职，3月15日应支付1月工资，4月15日支付2月工资。需确认是否已到第二个月工资支付日，未到则属于正常周期，到了未支付则违法。
2. 若单位以“未提前30天通知辞职”为由扣发工资：根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但不得直接扣发工资，扣发需证明实际损失且金额合理，否则违法。
3. 若单位以“工作不满整月”“绩效不达标”等理由无依据扣发工资：工资应按实际出勤天数计算，绩效扣发需有明确制度且你知情，否则任何无法律依据的扣发均属违法。

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