针对员工摔倒骨折的责任划分，可依据《工伤保险条例》等法规明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的，应当认定为工伤。若员工摔倒骨折符合该情形，用人单位需承担工伤保险责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工因故意违反安全规程导致伤害，可依据《民法典》第一千一百七十三条（过失相抵）减轻用人单位责任；若用人单位未提供安全环境（如未发放防滑鞋），则依据《劳动合同法》第三十八条，需对员工伤害承担主要责任。综上，符合工伤条件的由单位承担工伤责任，存在过错情形的按过错比例划分。
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员工摔倒骨折的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工故意自残导致摔倒骨折：根据《工伤保险条例》第十六条，员工故意犯罪、醉酒或自残导致伤害的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤责任。例如：员工因个人情绪问题故意从楼梯跳下骨折，单位可拒绝工伤赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若员工被认定为工伤，但单位未依法缴纳工伤保险，需由单位全额承担工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。例如：员工骨折被认定为十级伤残，单位未缴社保，需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金及医疗、就业补助金。
3. 员工在上下班途中摔倒骨折：若因非本人主要责任的交通事故导致，可认定为工伤；若因自身原因（如雨天路滑自行摔倒），则不认定为工伤。例如：员工下班骑电动车被汽车撞倒骨折（对方主责），属工伤；若自行滑倒骨折，则不属工伤。
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员工摔倒骨折可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若员工未在1年内申请工伤认定，或无法提供劳动关系证明、工作原因受伤的证据，将无法认定为工伤，只能通过民事侵权索赔，赔偿金额可能大幅降低。例如：员工摔倒后未及时提交工伤申请，1年后因时效过期，社保部门不予受理，只能起诉单位，但因缺乏现场证据，法院仅判决单位承担部分责任。
2. 证据链断裂风险：若未保留事故现场照片、医疗记录或安全培训记录，可能导致无法证明单位存在过错。例如：单位主张员工擅自离岗摔倒，但员工无法提供当时在工作岗位的证据，法院可能认定员工自身承担主要责任。
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员工摔倒骨折后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定现场证据：事故后未拍摄现场照片或视频，导致后续无法证明地面湿滑、防护缺失等单位过错，影响责任认定。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生1年内申请工伤认定，丧失通过工伤保险索赔的权利，只能通过普通民事侵权诉讼，增加维权难度。
3. 盲目签署赔偿协议：在未明确工伤等级或赔偿标准的情况下，签署单位提供的低额赔偿协议，导致后续无法主张合理权益。
若您已出现上述错误，或对责任划分有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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