在投诉公司违反劳动法的过程中，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位报复行为：若你投诉后公司解雇、降职或降薪，需同时处理原投诉和报复行为，可能需额外仲裁，增加维权时间与成本，延缓原投诉进度。
2、集体劳动争议：多名劳动者同时投诉（如欠薪、未缴社保）时，劳动部门或仲裁委需协调更多诉求，调查范围更广，处理流程更复杂、耗时更长，还需确认集体诉求一致性，影响处理效率与结果。
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投诉公司违反劳动法的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》中。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条明确：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”当公司存在拖欠工资、不支付加班费等违法情形时，劳动监察大队可依据此条监督检查并责令改正，为劳动者投诉提供直接法律支持，明确其法定职权，因此劳动者可依法向劳动监察大队投诉。
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投诉公司违反劳动法，主要通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁两种途径，不同情形处理方式不同：
- 若公司拖欠工资、加班费等未足额支付劳动报酬，可直接向劳动监察大队投诉，其有权责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 未签书面劳动合同的，先协商补签，协商不成可申请仲裁，要求支付二倍工资差额。
- 公司违法解除劳动合同的，可要求继续履行，或申请仲裁主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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投诉公司违反劳动法可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：公司拖欠工资超一年，且你未主张权利、未投诉或仲裁，投诉时可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，公司可抗辩拒绝支付。
2、证据链风险：例如投诉未支付加班费，仅提供手写加班记录，缺乏公司盖章的考勤记录或审批单等有效证据，公司否认加班事实时，证据不足将导致维权困难。

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