公司未缴纳社保，员工意外受伤且被认定为工伤时，公司需承担赔偿责任，这有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，补缴保费并从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1至3倍罚款。员工工伤发生时，公司需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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公司未缴社保导致员工意外受伤时，员工处理过程中要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **拖延申请工伤认定**：部分员工因不了解程序或侥幸心理拖延申请，而工伤认定有时限要求，超期可能无法认定工伤，导致无法获赔。
2. **私了后放弃维权**：员工受伤后，公司可能提出少量赔偿要求私了，若未做工伤认定且不了解应得赔偿金额，轻易签署放弃维权协议，会导致后续无法主张足额工伤保险待遇。
3. **忽视证据收集**：员工若不重视收集保存劳动关系证明、医疗记录等与工伤相关的证据，协商或维权时因证据不足难以证明工伤事实和损失，索赔困难。
若不确定自身是否存在上述错误，或想了解如何纠正，可进一步咨询我为您解答。
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公司未缴社保时员工意外受伤，赔偿责任需结合具体情况判断。一般来说，若属于工伤，公司需承担赔偿：
- **工作原因受伤**：员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使公司未缴社保，仍属工伤，公司需支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
- **突发疾病死亡**：员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担相应赔偿。
- **非工作原因受伤**：若受伤与工作无关，不属于工伤，公司通常无需赔偿，员工可向侵权人索赔或通过医疗保险解决。
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公司未缴社保员工意外受伤的处理，可能受特殊情况影响，处理结果会不同：
1. **非劳动关系情形**：若员工与公司是劳务关系、承揽关系等而非劳动关系，不适用工伤保险规定，员工无法要求工伤赔偿，需按一般民事侵权主张赔偿，赔偿依据和责任承担方式改变。
2. **员工故意或重大过失**：员工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等导致受伤，根据《工伤保险条例》不得认定为工伤，公司即使未缴社保也无需赔偿，损失自行承担。
3. **公司补缴社保**：员工受伤后公司及时补缴工伤保险费和滞纳金的，新发生的费用由工伤保险基金和公司按条例支付，补缴前的费用仍由公司承担，影响赔偿支付主体和范围。

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