公司不为50岁以上员工缴纳社保，员工将面临以下法律风险：
1. **社保待遇缺失风险**：如员工张某在公司工作多年，公司未缴医保，其生病住院后无法报销医疗费用，个人承担高额支出，经济损失较大。
2. **养老金权益受损风险**：假设员工李某50岁入职某公司，公司未缴养老保险，其达到法定退休年龄时因缴费年限不足，无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。
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处理公司不为50岁以上员工缴纳社保的问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **员工在其他单位参保**：若50岁以上员工与公司存在劳动关系，同时在其他单位参保，公司可能以此为由拒缴。但需注意，员工同一时间段只能在一个单位参保，公司虽无法重复缴纳，但需核实员工其他单位参保合法性，及是否影响其本单位社保权益。
2. **员工为灵活就业人员**：若50岁以上员工与公司签订劳务合同而非劳动合同，且以灵活就业身份自行参保，双方属劳务关系，公司无需缴纳社保，员工不能要求补缴，需按劳务合同约定维权。
3. **公司因经营困难暂缓缴纳**：部分公司以经营困难为由暂不缴纳社保，但经营困难非合法拒缴理由，员工仍有权要求补缴，公司应与员工协商制定补缴计划，保障其社保权益。
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公司不为50岁以上员工缴纳社保不符合法律规定，员工有权要求公司补缴社保或承担相应法律责任。
若员工与公司存在劳动关系，无论年龄是否超过50岁，公司均应依法缴纳社保；若员工已达法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）并开始享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，公司无需缴纳社保；若员工年满50岁但未达法定退休年龄且与公司存在劳动关系，公司拒缴社保的，员工可要求补缴。

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