面对离职公司拒开收入证明的情况，以下是常见错误操作：
1. 口头沟通无记录：仅口头请求，未留书面/电子凭证，维权时证据不足。
2. 未核实拒绝理由合法性：公司以“未结清财务”“内部调查”等为由拒绝时，未核实是否合法，错失维权时机。
3. 擅自伪造收入证明：因急需材料伪造，涉嫌违法，可能面临行政处罚或刑事责任。

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离职公司拒开收入证明可能引发以下法律风险：
1. 影响再就业或贷款：员工申请新工作或银行贷款时，因无法提供收入证明导致申请被拒。
2. 公司面临行政处罚：若投诉属实，劳动监察部门可依法警告、罚款。例如，某地公司因长期拒开离职员工收入证明，被处以5000元罚款。
3. 员工可主张赔偿损失：因拒开证明导致员工无法办理签证、贷款等产生经济损失，可依法主张公司赔偿。
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离职公司拒开收入证明是否违法，需结合法律条文判断。
根据《劳动合同法》第三条、第五十条，用人单位在解除/终止劳动合同时应出具证明，并在员工要求时如实提供收入证明等劳动关系相关材料。

若员工已正式提出请求且无正当理由阻碍，公司拒开属违法，可能面临行政处罚或劳动监察调查。
若公司因员工未结清债务、内部审计等正当理由暂缓开具，属合理操作，不构成违法。
综上，单位是否违法，取决于员工是否正式请求、请求是否合理、公司是否有正当理由等因素。
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离职公司拒开收入证明是否违法，需具体分析：
1. 员工已正式请求，公司无正当理由拒开，属违法（违反劳动法相关规定）。
2. 公司因员工未结清财务纠纷、内部调查等正当理由暂缓开具，属合法，但应在合理期限内补开。
3. 员工未正式请求，或请求内容不实/不完整，公司可要求补充材料或暂缓处理，不属违法。

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