公司少交七年社保的行为违反了《社会保险法》的相关规定，以下为您详细分析法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……” 您所在公司少交七年社保，明显属于“未按时足额缴纳”的情形，社保征收机构有权责令公司限期补缴。若公司逾期不补缴，社保征收机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式强制补缴。此外，若公司的行为导致您无法享受社保待遇，您还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。综上，您要求公司补缴社保及支付经济补偿的请求具有明确的法律依据。
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关于公司少交七年社保的赔偿问题，核心是补缴社保并可能获得经济补偿。
您可以要求公司补缴少交的七年社保，并可能根据具体情况获得经济补偿。
1. 若公司仅存在少交社保但未造成其他损失的情况：您有权要求公司补缴七年社保的差额部分，包括公司应缴的统筹部分和您个人应缴的部分（个人部分需自行承担）。
2. 若公司少交社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗报销、生育津贴等）：您可以要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
3. 若公司拒绝补缴且经社保部门责令后仍不改正：您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿（经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资）。
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公司少交七年社保可能带来以下法律风险，需引起您的重视：
1. 经济补偿请求超过时效的风险：例如，您在知道公司少交社保后未及时主张经济补偿，一年后再申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得经济补偿。
2. 社保待遇损失无法追偿的风险：假设您因公司少交社保导致生病时无法报销医疗费用，若您未及时收集医疗费用发票、社保局的不能报销证明等证据，可能无法向公司追偿该部分损失。
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公司少交七年社保时，很多员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保问题可以慢慢解决，但社保补缴虽无明确时效限制，经济补偿的请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，拖延可能导致经济补偿的请求超过时效。
2. 与公司私下签订放弃社保协议：有些员工为了眼前利益与公司签订放弃社保的协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法保障权益，还可能影响后续维权。
3. 缺乏有效证据收集：员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明劳动关系及公司少交社保的事实，维权难度加大。
如果您已经出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询补救措施。

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