五一不放假想请假，要避开这些常见错误，免得影响结果或惹纠纷：
1、临时请假：别五一前一天甚至当天才提，单位可能已安排好工作难协调，导致请假失败。建议至少提前3-5个工作日申请，给单位留调整时间。
2、只口头请假没书面记录：光靠口头说，万一单位不认或考勤有争议，你没证据就会吃亏。就算当面和领导沟通，也要补书面申请并确认。
3、隐瞒真实请假事由：比如谎称生病却去旅游，被单位发现会影响诚信，甚至按旷工处理或追究责任。请假要如实说合理事由，这样单位才信任你。

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五一不放假请假，这些特殊情况或例外会影响处理结果，得具体分析：
1、用人单位属特殊行业：像医疗、交通、能源等需连续运转的行业，五一可能因保障公共利益必须安排员工在岗。此时请假可能难获批，但单位要按规定支付加班工资，节后也应合理安排补休（针对调休天数）。
2、员工请假事由不符合单位规定：如果请假是单纯想旅游等非必要私事，而单位明确节假日优先保工作，那紧急事由（如就医、奔丧）可能优先批，非紧急的请假审批会更严，甚至不批。
3、劳动合同有特殊休假条款：若合同里明确约定“五一期间需服从单位工作安排，无特殊情况不得请假”，且不违反法律强制性规定（比如没排除法定节假日休假权），那员工请假就得受条款约束，单位能合理拒绝非必要请假。
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五一不放假能否请假，可从法律法规明确员工休假权利和用人单位管理边界。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”五一劳动节是法定节假日，单位原则上应安排休假。若因生产经营需要不放假，按《劳动法》第四十四条第三项，需支付不低于工资300%的报酬。员工请假符合单位合法制度且事由合理，单位无正当理由不得拒绝，否则侵犯休息休假权。因此，五一不放假时员工有权依规申请请假，单位应在保障生产前提下合理审批。
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五一不放假且请假被拒，可能存在这些法律风险点，要注意：
1、单位以“工作需要”强制加班却不付加班费：比如员工已按规定申请五一法定节假日（1天）请假，单位却以“项目紧急”等理由拒绝并强制加班，又不支付3倍工资，这就违反《劳动法》关于法定节假日加班报酬的规定，你可能拿不到足额加班工资。
2、单位把合理请假按旷工处理：比如你已按单位制度提前3天书面申请五一请假，事由合理，单位却无正当理由拒绝并扣发工资，这就侵害了你的劳动报酬权，你可能面临工资损失。

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