针对您遭遇老板拖欠工资且店铺被转让的情况，最直接的解决途径是通过劳动仲裁追讨欠薪。不同情形下的处理方式如下：1.若能联系到原老板：可先尝试与原老板协商，要求其支付拖欠的工资；若协商无果，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.若原老板失联且店铺已转让：需确认店铺转让时是否有债务承担约定，若新经营者承诺承担原债务，可向新经营者主张工资；若未约定，仍需向原老板追讨，可通过劳动仲裁后申请法院强制执行。3.若原老板涉嫌恶意欠薪：可向公安机关报案，追究其刑事责任的同时追讨工资。遭遇老板拖欠工资且店铺被转让，最直接的解决途径是向劳动仲裁委员会申请仲裁。不同情形下的处理方式如下：1.若能联系到原老板：可先尝试与原老板协商支付拖欠工资，若协商不成，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.若原老板失联且店铺已转让：需查看店铺转让协议中是否约定新经营者承担原债务，若有约定，可向新经营者主张工资；若无约定，仍需向原老板追讨，可通过劳动仲裁后申请法院强制执行。3.若原老板涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿）：可向公安机关报案，追究其刑事责任的同时追讨工资。
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针对您遭遇老板拖欠工资且店铺被转让的情况，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资，即使店铺被转让，原老板仍需承担支付义务。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可通过劳动仲裁途径追讨欠薪，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。适用结论：您有权通过劳动仲裁向原老板追讨拖欠的工资，若店铺转让时新经营者约定承担原债务，也可向新经营者主张权利。针对您遭遇老板拖欠工资且店铺被转让的情况，以下是3点实用的行动建议：1.收集并整理证据：立即收集与劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，确保证据的真实性和完整性，形成完整的证据链，为后续仲裁或诉讼做准备。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向店铺所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原老板支付拖欠的工资。若店铺已转让，可将新经营者列为第三人，主张其承担相应责任。3.咨询专业律师：若对仲裁流程不熟悉或遇到复杂情况，如原老板失联、新经营者拒绝承担责任等，及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议，提高维权成功率。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、原老板的支付能力、店铺转让协议的约定。如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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