高中毕业生打工能否交五险一金，取决于是否满16周岁及劳动关系性质。一般而言，年满16周岁且建立全日制劳动关系的高中毕业生，用人单位须为其缴纳五险一金；未达法定年龄或属非全日制用工等情形，则可能无法缴纳。
若高中毕业生年满16周岁，通过正规渠道签订全日制劳动合同、建立合法劳动关系，根据相关法律法规，用人单位有义务为其缴纳五险一金。此时其已具备劳动者主体资格，符合缴纳条件。
若未满16周岁，则属于童工范畴。依据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用童工，故不存在缴纳五险一金的问题，且用人单位使用童工属违法行为，需承担相应法律责任。
若为非全日制劳动关系，根据《社会保险法》等规定，用人单位一般仅需缴纳工伤保险，养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金非强制缴纳，具体可由双方协商确定。
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高中毕业生打工能否交五险一金，可依据相关法律法规明确。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这表明，通常只有年满16周岁的高中毕业生才具备合法劳动者主体资格，才可能建立劳动关系并缴纳五险一金。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”若高中毕业生年满16周岁且与用人单位建立全日制劳动关系，用人单位需按上述规定在30日内办理五险一金登记并缴纳费用。因此，符合条件的高中毕业生打工时，用人单位应为其缴纳五险一金。
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高中毕业生打工在五险一金方面可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“实习”为名拒缴五险一金。若高中毕业生毕业前打工，用人单位可能以“实习生”为由不签劳动合同、拒缴五险一金。但实际上，若其年满16周岁，在用人单位管理下从事有报酬劳动，双方已形成事实劳动关系，拒缴五险一金即侵犯其合法权益。
2. 缴纳基数低于实际工资致权益受损。假设月工资5000元，用人单位却以当地最低工资标准为基数缴纳五险一金，会导致养老保险、医疗保险等待遇降低，未来养老金减少、看病报销比例受影响，造成经济损失。
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高中毕业生打工缴纳五险一金可能受特殊情况影响，具体解释如下：
1. 特殊行业招用未满16周岁未成年人。根据《禁止使用童工规定》，文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁未成年人。此时高中毕业生虽年龄未达一般就业年龄，但因属特殊行业用工、建立合法劳动关系，用人单位应为其缴纳五险一金。不过，此类情况需严格履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，与普通高中毕业生打工缴纳条件不同。
2. 非全日制用工形式。若高中毕业生与用人单位为非全日制劳动关系，根据相关规定，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他险种和住房公积金非强制缴纳。这与全日制用工下用人单位需全额缴纳五险一金的要求差异明显，直接影响高中毕业生五险一金的缴纳范围和权益。
3. 用人单位协商现金补偿代替缴纳。部分用人单位可能协商以每月现金补偿代替五险一金缴纳。虽看似能即时增加收入，但此举违法，会导致其无法享受社保和公积金权益，一旦生病、工伤将面临巨大风险，对五险一金权益处理不利。

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