主动离职要求公司补交社保，可能存在法律风险：
1、证据链不足风险：若员工无法充分证明与公司的劳动关系及公司未足额缴纳社保的事实（如仅有口头主张，无劳动合同、工资发放记录等证据），社保部门或相关机构可能因证据不足，不支持其补缴诉求。
2、经济损失风险：补缴社保时员工需承担个人部分费用，若未提前准备，可能因金额较大（如多年社保个人部分）面临经济压力。
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主动离职后要求公司补交社保合法，但需满足前提条件：
若公司在职期间未按时足额缴纳社保，员工即使主动离职，仍有权要求补缴。因为缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，离职不能免除该义务。若公司已足额缴纳在职社保，则员工离职后无权要求补缴。
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主动离职要求公司补交社保，可能受以下特殊情况影响：
1、公司注销或破产：离职后若公司主体不存在或无财产可供执行，员工即使通过法律确认补缴义务，也可能无法实际获得社保补缴，权益难以实现。
2、员工自愿放弃社保：若员工曾书面声明自愿放弃社保缴纳，公司可能以此抗辩，虽声明可能因违反法律强制性规定无效，但会增加补缴处理的复杂性和时间成本。
3、地方社保政策差异：不同地区对社保补缴的条件、期限、流程等可能有特殊规定（如年限限制、额外证明材料），影响补缴处理结果。
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主动离职要求公司补交社保的合法性，法律有明确依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
因此，若公司在职期间未按时足额缴纳社保，员工主动离职后要求补缴，符合上述法律条款的适用情形，是合法的。

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