判断不给年假是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：1.单位因生产经营需要与员工协商延期安排年假：如工厂年底订单激增，经协商将员工当年年假跨年度至次年第一季度安排，此情形合法。2.员工自愿书面放弃年假：员工个人原因书面确认放弃本年度年假，单位可不予安排且不支付未休年假工资，需确保员工自愿，非胁迫或欺诈。3.单位因特殊原因与员工协商延期：如自然灾害等不可抗力导致单位暂时无法安排年假，经协商延期后，单位暂不安排年假合法。
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判断不给年假是否合法，需结合员工工作年限及单位是否存在合理情形：-员工连续工作满1年，单位无特殊情况未安排年假：不合法。1.连续工作满1年不满10年：应享5天带薪年假，单位未安排且无协商延期或员工自愿放弃等情形的，不合法。2.连续工作满10年不满20年：应享10天带薪年假，单位未依法安排的，不合法。3.连续工作满20年：应享15天带薪年假，单位未保障该权利的，不合法。4.连续工作未满1年：未满足享受年假条件，单位不给年假合法。
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面对不给年假问题，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：1.未及时主张权利：长期不提出异议，可能超过一年仲裁时效，无法追回未休年假工资。2.缺乏证据意识：不注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，难以证明工作年限和未休年假事实。3.擅自旷工“补休”：自行旷工“补休”年假，可能被单位认定为违纪，面临扣工资、警告甚至解除劳动合同等风险。若您已出现类似错误或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免损失扩大。
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判断“不给年假是否合法”，可依据相关法律法规明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”若员工连续工作满1年，单位作为条例适用主体，有义务保证员工享受年假，未安排且无特殊情况的，属于违法；若员工连续工作未满1年，单位不给年假合法。

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