针对员工和领导吵架后只处罚员工的合理性，可依据《劳动合同法》及相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若公司仅处罚员工却未对过错领导处理，需看是否符合规章制度：若制度明确“无论身份，过错方均需处罚”，则只罚员工违反制度；若制度未区分身份但领导过错未被认定，需看公司是否举证领导无过错。此外，《劳动法》第四条要求用人单位保障劳动者合法权益，仅罚员工可能构成对员工权益的侵害，员工可据此主张处罚无效。
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员工和领导吵架后，若员工对处罚不满，需避免以下常见错误操作：1.拒绝签收处罚决定书：若员工拒签，公司可能通过公告等方式送达，导致员工失去书面异议的直接依据，影响后续维权。2.采取过激行为（如旷工、破坏公司财物）：此类行为可能被公司认定为严重违纪，反而使员工陷入更不利的境地，甚至被解除劳动合同。3.未在时效内维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才提起仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，或担心操作失误影响权益，建议及时向律师咨询。
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员工和领导吵架后只处罚员工，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.吵架涉及严重违纪（如暴力、泄露商业秘密）：若员工在吵架中存在暴力行为，即使领导有过错，公司也可依据规章制度优先处罚员工，但仍需对领导的过错进行调查处理，否则仍可能被认定为不公。2.公司规章制度未明确规定吵架行为的处罚：此时公司的处罚缺乏制度依据，员工可主张处罚无效。若公司强行处罚，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.吵架涉及性别、种族等歧视：若领导因歧视原因与员工吵架，公司仅处罚员工，可能构成对员工平等就业权的侵害，员工可向法院提起诉讼要求赔偿。
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员工和领导吵架后只处罚员工，可能存在以下法律风险：1.公司处罚被认定为违法的风险：例如，员工与领导因工作安排吵架，领导先辱骂员工，公司却仅对员工作出书面警告。员工可向劳动仲裁委申请撤销处罚，若公司无法证明处罚合理，仲裁委可能支持员工诉求，公司需承担撤销处罚的后果。2.员工主张赔偿金的风险：若公司因不当处罚解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。例如，员工与领导吵架后，公司仅开除员工，员工可申请仲裁要求公司支付赔偿金。

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