关于“工伤认定书是否必须本人领取”，存在以下法律风险点：
1、他人冒领风险：若工伤职工未妥善保管个人信息，或委托他人领取时身份审核不严，可能被他人冒领。如与职工有矛盾者冒用名义领取后，可能隐瞒结果或利用认定书冒领赔偿，造成经济损失与维权困难。
2、超时效维权风险：若职工误以为需本人领取，长期未领取且未委托他人或沟通用人单位，可能错过行政复议或诉讼时效，导致无法通过法律途径维权。
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处理“工伤认定书是否必须本人领取”时，需避免以下错误操作：
1、盲目放弃领取：部分职工误以为只能本人领取，无法前往时就放弃，导致错过了解结果的时机。实际上，符合条件时可委托他人或由用人单位领取。
2、委托手续不全：仅口头委托受托人，未出具授权委托书及身份证件，易导致领取受阻，耽误时间。
3、忽视部门沟通：遇到问题不及时与社保部门沟通，自行猜测或拖延，可能错过领取时间或因材料不齐无法领取。
若遇上述问题或其他疑问，建议及时联系我，为您解答相关疑问。
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处理“工伤认定书是否必须本人领取”时，特殊情况会影响领取方式：
1、职工丧失民事行为能力：因工伤导致意识不清等，无法亲自或委托领取，此时应由法定代理人（配偶、父母、成年子女等）代为领取，需提供户口簿、结婚证等身份证明材料。
2、用人单位拒不转交：用人单位领取后拒交，职工可直接联系社保部门，提供身份证明请求重新出具或送达。
3、异地申请情况：异地申请时，可协商通过邮寄或委托当地亲友领取，减少时间与经济成本。
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根据《工伤保险条例》，工伤认定书虽未明确规定必须本人领取，但立法精神保障职工权益。实践中，本人是主要领取主体，无法领取时可委托他人或由用人单位领取，符合委托代理原则，不违反条例规定，目的是确保职工及时获取结果以主张待遇。若有疑问，欢迎咨询我获取解答。

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