女性在工厂打工至50岁退休时工厂不再续签合同的补偿问题，需结合具体法律条款分析。以下是相关法律依据的适用说明：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条明确，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。若女性已达50岁退休年龄且开始享受养老保险，工厂终止合同无需补偿；若因工厂未缴社保导致无法享受养老保险，或工厂降低条件续签被拒，工厂需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
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女性在工厂打工至50岁退休时工厂不再续签合同，可能面临以下法律风险：1.无法获得经济补偿的风险：若女性已开始享受养老保险，工厂终止合同无需补偿；若工厂未缴社保但女性未及时主张，也可能因证据不足无法获得补偿。例如，王女士在工厂工作10年，50岁退休时工厂未续签合同，因已享受养老保险，无法获得补偿。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若女性在退休后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法维权。例如，李女士退休后15个月才发现工厂未缴社保，申请仲裁时被驳回。
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女性在工厂打工至50岁退休时工厂不再续签合同，存在以下特殊情况影响处理结果：1.工厂未依法缴纳社保：若工厂未为女性缴纳社保导致其无法享受养老保险，劳动合同终止可能被认定为违法，女性可主张经济补偿。例如，工厂未缴社保，女性50岁无法退休，工厂终止合同需支付补偿。2.工厂提供的新合同条件低于原合同：若工厂降低工资或福利续签合同，女性拒绝后，工厂需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，工厂续签时降至4000元，女性拒绝后可获补偿。3.女性自愿不续签合同：若工厂维持或提高条件续签，女性因个人原因拒绝，工厂无需支付补偿。例如，工厂提出涨薪续签，女性因退休计划拒绝，无法获得补偿。
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女性在工厂打工至50岁退休时工厂不再续签合同，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及工厂不续签的事实，影响补偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权益受损后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目接受工厂口头承诺：工厂可能以“退休无补偿”为由拒绝支付，若未通过法律途径维权，易导致权益受损。若您不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失补偿机会。

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