合同提前终止劳动合同存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、用人单位违法终止的赔偿风险：若用人单位无合法依据或不符合合同约定提前终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。例如，某公司在劳动合同未到期且劳动者无过错时，仅因业绩下滑单方终止合同，属违法终止，劳动者可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、劳动者违法离职的赔偿风险：劳动者未依法提前通知或未书面通知用人单位即擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如，某员工非试用期内未提前三十日书面通知公司突然离职，致项目延误产生经济损失，公司有权要求其赔偿。
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关于合同能否提前终止劳动合同，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条分析如下：该法条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者提前终止合同的权利及方式。非试用期劳动者提前三十日书面通知、试用期劳动者提前三日通知，均无需用人单位同意，体现法律赋予的单方解除权，保障劳动者择业自由，因此符合上述要求时合同可由劳动者提前终止。
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处理合同提前终止问题时，需避免以下常见错误操作：
1、劳动者未按法定要求通知：部分劳动者认为口头告知即可或未达法定提前通知期限就离职，可能被用人单位以违法解除为由要求赔偿损失。
2、用人单位随意依据约定终止：有些用人单位不顾约定终止条件是否合法，如在劳动者无过错且无法定/约定事由时，仅因经营调整单方提前终止合同，属违法终止，需支付赔偿金。
3、忽视特殊时期劳动者保护：用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊时期，依据一般终止条件提前终止合同，违反法律规定，会引发严重后果。
若出现上述错误操作，建议及时咨询我，我可为您提供专业法律解答，帮助弥补和解决问题。
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合同能否提前终止劳动合同，劳动合同终止可提前约定，但需符合法律规定。
若劳动合同明确约定了合法终止条件，当条件成就时，合同可提前终止。
若约定的终止条件违法（如约定用人单位可随意依经营状况单方终止），因排除劳动者主要权利、违反法律强制性规定而无效，不能据此终止合同。
若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使合同约定的终止条件成就，用人单位也不得依据该约定提前终止合同，这是法律对特殊劳动者的特别保护。

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