试用期到期不想转正离职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此时你已转正，需按正式员工标准，提前三十日书面通知单位，无需其同意，期满即可离职并办理手续。
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针对“试用期到期不想转正离职怎么办”，首先明确：试用期结束后你已转为正式员工，离职需提前通知。若合同明确约定转正后离职通知期，按约定执行（通常三十日）；若无约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日书面通知。若想尽快离职，可与单位协商，达成一致后按协商结果办理。
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“试用期到期不想转正离职怎么办”，实际处理中需注意特殊情形：
1. 单位同意缩短或免除通知期：如单位因项目收尾等原因同意协商离职，双方可签订书面协议明确离职日期，以约定为准（但需协议合法）。
2. 单位存在违法行为：若单位未提供劳动条件、拖欠报酬或未缴社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可立即离职并要求补偿，需收集相关证据。
3. 合同有特殊离职条款：合法约定（如完成特定项目）有效，需遵守；违法条款（如高额违约金）无效，仍可按法律规定提前三十日书面通知。
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“试用期到期不想转正离职怎么办”，处理时需注意法律风险：
1. 未提前通知的经济损失风险：若未提前三十日书面通知导致单位实际损失（如项目延误产生成本/违约金），单位有权要求赔偿。
2. 证据不足的争议风险：仅口头通知或未保留送达证明，若单位否认收到通知并以旷工为由解约、克扣工资，你因证据不足可能在仲裁/诉讼中不利。

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