针对4050再就业公司不签劳动合同的问题，员工是有补偿申请权的。以下分情况详细说明：1.若4050再就业公司自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：员工可主张该期间的双倍工资补偿，这是劳动合同法明确规定的未签合同的法定责任。2.若4050再就业公司自用工之日起满1年仍未签劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资补偿（需注意时效限制）。3.若员工因公司不签劳动合同解除劳动关系：除双倍工资外，还可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资。针对4050再就业公司不签劳动合同的问题，员工是有补偿申请权的。以下分情况详细说明：1.若4050再就业公司自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：员工可主张该期间的双倍工资补偿，这是劳动合同法明确规定的未签合同的法定责任。2.若4050再就业公司自用工之日起满1年仍未签劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资补偿（需注意时效限制）。3.若员工因公司不签劳动合同解除劳动关系：除双倍工资外，还可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资。

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