针对您提出的“公司假期不安排休息且不赔偿三倍工资，仅发300元红包”的问题，我们可以明确这属于违法行为，您有权通过合法途径维权。公司假期不安排休息且不支付三倍工资、仅发300元红包的行为违反法律规定，您可通过投诉或仲裁维权。1.若存在公司安排您在法定节假日加班的情况：根据法律规定，公司应支付不低于工资300%的加班工资，300元红包远低于法定标准，您有权要求公司补足差额。2.若存在公司安排您在休息日加班且未安排补休的情况：公司应支付不低于工资200%的加班工资，仅发300元红包也不符合法定要求，您可主张补足。3.若存在公司安排您延长工作时间加班的情况：公司应支付不低于工资150%的加班工资，300元红包若未达到该标准，您同样可要求补足。
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很多劳动者在遇到公司不依法支付加班工资时，会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.未及时收集证据：部分劳动者认为公司会“良心发现”补发工资，未保留加班通知、考勤记录等关键证据，后期维权时因缺乏证据无法证明加班事实，导致主张不被支持。2.与公司发生激烈冲突：有些劳动者直接与公司领导争吵甚至旷工，不仅解决不了问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，进一步损害自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何避免这些错误，欢迎向我们进一步咨询。
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公司假期不安排休息且不依法支付加班工资的处理，可能会受到一些特殊情况的影响，以下是具体情形。1.公司与您书面约定且您自愿放弃加班工资：若公司与您签订了书面协议，约定假期加班仅发300元红包且您自愿同意，这种情况下可能不视为违法。但需注意，该约定不能违反法律的强制性规定，若300元远低于法定标准，协议可能无效。2.公司因生产经营困难暂时无法支付：若公司因疫情等客观原因导致生产经营困难，暂时无法支付加班工资，您可与公司协商延期支付，但公司需出具书面承诺。若公司无合理理由长期拖欠，则仍需承担法律责任。3.您属于非全日制用工：非全日制用工的加班工资计算方式与全日制不同，若您是小时工，公司可能按小时工资的300%支付，但仍需符合法律规定，不能仅发300元红包了事。
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您的问题核心是公司在假期安排工作却未依法支付加班工资，这一行为的违法性可通过具体法律条文进行明确。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在假期被公司安排工作，属于法定休假日加班的情形，公司应按您日工资或小时工资的300%支付加班工资。公司仅发300元红包，未达到法定标准，明显违反该条款。无论您的月工资是多少，300元红包若低于您日工资的300%（例如月工资5000元，日工资约166.67元，300%为500元），公司的行为就不符合法律规定，您有权要求公司支付差额。

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